Exemples de référentiels de compétences en logistique

Pourquoi télécharger ces matrices ?

3 modèles pour vos métiers en tension

Cariste, chauffeur-livreur, responsable logistique

Gagnez en visibilité sur le terrain

Les hard skills et soft skills observées sur le terrain

Des clés pour l'évolution transversale

Diversifiez vos parcours et les opportunités d'évolution au sein de votre entreprise

Des référentiels au service de la montée en compétences

La filière logistique traverse une période de fortes tensions, notamment en matière de recrutement, de transformation des métiers et de formation.

Les entreprises peinent à attirer de nouveaux talents, en particulier parmi les jeunes générations, et la formation professionnelle devient un levier essentiel pour pallier la pénurie de compétences.

En parallèle, la digitalisation accélérée et l’introduction de nouvelles technologies (automatisation, robotique, outils numériques) bouleversent les organisations et redéfinissent les besoins en compétences, faisant émerger de nouveaux métiers.

Répondez aux exigences qui pèsent sur les métiers logistique et transport les plus exposés à l'évolution des compétences avec ces 3 matrices de compétences dédiées aux fonctions de caristes, chauffeurs-livreurs et responsables logistiques.

À propos d'Empowill

Empowill est la solution qui structure et optimise la gestion de talents des PME et ETI de l'économie réelle. Construite pour la complexité du terrain, pensée pour toute l'entreprise. Gestion des entretiens, du plan de formation, des compétences et de la people review, découvrez ce dont notre solution est capable.

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