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Actualités
Absence de DUERP : que prévoit la loi Fraudes ? (enjeux et sanctions)
Le projet de loi "Fraudes" de mai 2026 instaure une amende administrative lourde (jusqu'à 4 000 € par salarié concerné) en cas d'absence de DUERP, renforçant drastiquement la pression de conformité sur les DRH. Loin d'être une simple contrainte, un DUERP à jour permet de cartographier les RPS, d'impliquer les managers, de pacifier le dialogue social et de débloquer des subventions cruciales pour fidéliser les populations terrain. La prévention passe par le suivi rigoureux des habilitations (SST, CACES), un défi de traçabilité sur 40 ans que la centralisation et l'automatisation via un logiciel comme Empowill permettent de sécuriser.
Formation
Formation obligatoire BTP, tout ce que vous devez savoir
Dans le secteur du BTP, garantir la sécurité de salariés est essentiel. Voici tout ce qu'il faut savoir sur les formations obligatoires pour s'en assurer.
Revue du personnel
People analytics : piloter votre stratégie RH grâce aux données
Les people analytics marquent le passage d’une gestion RH instinctive à un pilotage stratégique par la donnée, permettant de croiser des indicateurs complexes pour expliquer et anticiper les comportements des collaborateurs au-delà du simple reporting. En exploitant des outils comme les SIRH et l'intelligence artificielle, cette démarche objective le recrutement, optimise le développement des compétences et détecte les signaux faibles pour réduire les coûts majeurs liés au turnover et au désengagement. Son succès repose sur une mise en œuvre méthodique axée sur des objectifs clairs et la centralisation des données, tout en naviguant prudemment autour des défis éthiques du RGPD, du besoin de compétences analytiques et des biais algorithmiques potentiels.
Formation
Automatiser le recueil des besoins en formation
Le recueil de ses besoins de formation est un point pivot stratégique qui doit concilier les aspirations de développement de ses collaborateurs, les impératifs opérationnels de ses managers et les contraintes budgétaires de la direction. Pour éviter la frustration des équipes et la perte de crédibilité des ressources humaines, ce processus doit abandonner sa rigidité administrative au profit d'une collecte collaborative et agile, réalisée au fil de l'eau en complément des grands temps forts annuels. Sa réussite repose sur l'alignement des actions avec la stratégie à long terme de l'entreprise, l'utilisation d'outils numériques centralisés et la formation des managers de proximité à l'évaluation objective des compétences critiques.
Boîte à outils RH
Logiciel RH restaurant : quelle solution choisir ?
Derrière le terme de logiciel RH restaurant, on peut distinguer deux familles d'outils pour les plannings et la pré-paie (Combo, dès 6,90 € par salarié et par mois) et le parcours collaborateur (soit les entretiens, les compétences et la formation, avec Empowill). La restauration commerciale doit former au moins une personne par établissement à l'hygiène alimentaire, 14 heures minimum, depuis le 1er octobre 2012. Sur 50 restaurants, cela fait 50 attestations à tenir à jour. Sur le suivi des entretiens en réseau, Empowill affiche 98 % de complétion et 6 heures gagnées par semaine sur l'administratif. Chez Restalliance (3 500 collaborateurs, 700 établissements), la complétion est passée de 22 % à 80 %.
Compétences
Le guide de la GPEC : comment gérer efficacement les compétences ?
La GPEC (Gestion Prévisionnelle de Emploi et des Compétences), devenue GEPP en 2017 pour intégrer les parcours professionnels et la transition écologique, est un outil RH stratégique permettant d'anticiper les évolutions professionnelles et d'adapter les compétences des salariés. Son déploiement repose sur des étapes clés, allant du diagnostic et de la cartographie des compétences actuelles à l'élaboration de plans d'action (formation, mobilité) à court et moyen terme. La réussite de cette démarche collaborative nécessite l'implication conjointe de la direction, des managers de terrain, des salariés et des représentants du personnel (CSE), avec le soutien des institutions publiques et des branches professionnelles. Pour surmonter les obstacles comme la résistance au changement ou la complexité administrative, il est indispensable de co-construire les projets et d'abandonner les tableurs Excel au profit d'outils digitaux adaptés et centralisés.
Guides métier
Habilitation BTP : tout savoir sur les formations et exigences essentielles
L’habilitation BTP constitue une autorisation officielle indispensable et obligatoire pour effectuer des tâches à risques (électricité, conduite d’engins, travaux en hauteur ou en espaces confinés) en toute sécurité et légalité. Sa délivrance repose sur un processus rigoureux associant une évaluation des besoins, une formation théorique et pratique auprès d'organismes certifiés, ainsi qu'un examen de validation des compétences. Pour garantir la conformité réglementaire et protéger la santé des équipes, les employeurs doivent obligatoirement planifier la formation continue et le recyclage périodique de ces habilitations, dont la validité est limitée à une durée de 3 à 5 ans.
Boîte à outils RH
Gestion RH en industrie : comparatif des solutions logicielles
Le pilotage des RH dans l'industrie exige des solutions capables de gérer le travail posté, l'accès des collaborateurs sans poste informatique et le suivi critique des habilitations réglementaires sous peine de bloquer la production. Pour y répondre, un bon logiciel doit offrir une gestion multi-site agile, anticiper le vieillissement de la pyramide des âges et s'interfacer avec la paie sans double saisie. Le marché se segmente ainsi entre des outils complets sur la gestion des compétences et de la formation comme Empowill, des spécialistes de l'affectation en atelier comme Mercateam, des solutions émergentes axées sur l'IA comme Teedia, ou des profils purement administratifs à l'image de Sesame HR.
Guides métier
CSSCT : guide complet pour mettre en place la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
La CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est une émanation du CSE (Comité Social et Économique) en charge des questions de santé au travail, de sécurité et de conditions de travail. Elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés, dans les sites Seveso seuil haut et dans les installations nucléaires de base. Sa création est ancrée dans les ordonnances Macron de 2017. Les RH ont intérêt à y voir un relais opérationnel pour piloter la prévention des risques, pas une formalité réglementaire.
Compétences
Gestion des habilitations : le guide complet et le bon logiciel de suivi
La gestion des habilitations consiste à piloter le cycle de vie complet des autorisations professionnelles de vos collaborateurs : identification des besoins liés au poste, programmation des formations auprès d'organismes agréés, suivi des dates de validité et organisation du recyclage. Elle couvre les CACES, les habilitations électriques, le SST, les travaux en hauteur ou encore la manipulation de produits chimiques. Une habilitation expirée bloque le salarié dans son activité et expose l'entreprise à 7 500 € d'amende pour délit d'entrave. Pour les équipes RH, le sujet se joue sur trois leviers : centraliser le suivi dans un outil dédié, automatiser les alertes de renouvellement, responsabiliser les managers vis-à-vis du process.
Entretien
L’entretien de parcours professionnel en transport-logistique, à quoi ça sert ?
L'EPP remplace l'entretien professionnel depuis la loi du 24 octobre 2025. Premier entretien dans l'année suivant l'embauche, puis tous les 4 ans, avec un état récapitulatif tous les 8 ans. Dans le transport-logistique, la première action à mener est un audit conventionnel entité par entité. Un groupe qui a une filiale transport sous la CCN 16 et un entrepôt sous une convention de commerce de gros peut avoir deux calendriers de mise en conformité différents. La FCO ne vous met pas en conformité. C'est une formation obligatoire au sens de l'article L.6321-2, une catégorie historiquement exclue du décompte de l'état récapitulatif. Avec 502 000 postes de conducteurs non pourvus en Europe (IRU, 2025), l'EPP est d'abord un levier de rétention. Le vrai sujet opérationnel n'est pas le contenu de la trame, c'est la logistique de l'entretien lui-même quand 6 salariés sur 10 sont sur la route.
Compétences
Métiers Logistique et Transport : Fiches et Emplois
Représentant 8 % de l'emploi en France avec de forts volumes de recrutement, le secteur transport-logistique fait face à d'importants défis d'attractivité et de transformation technologique (IA, big data, automatisation, drones) et environnementale. L'écosystème s'articule autour de métiers opérationnels et stratégiques, de la gestion d'entrepôt (agent de fret, gestionnaire de stock) au transport de marchandises (chauffeur routier, dispatcheur, planificateur), accessibles via des parcours allant du CAP au bac+5. Pour réussir et progresser (vers des postes de responsable ou d'ingénieur), les professionnels doivent conjuguer des compétences techniques pointues (logiciels métiers, réglementations, certifications CACES/FIMO) avec des fortes soft skills (rigueur, gestion du stress, réactivité).
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